Дмитрий Охапкин
dm.okhapkin@bk.ru
 
snt.pp.ru




Ревизионная комиссия садоводческого товарищества



      Содержание:
      Право ревизионной комиссии на созыв собрания
      Передача ответственности
      Разделение ответственности
      Зарплаты, поощрения и штрафы
      Обращение в правоохранительные органы
      Перечень мер воздействия
      Плановая ревизия
      Внезапные проверки
      Недействительность акта (отчета) ревизионной комиссии
      Акты ревизионной комиссии выдаче для ознакомления не подлежат

      Дополнительные материалы:
      Решение суда (об отказе в предоставлении актов ревизионной комиссии)
      Апелляционное определение (об отказе в предоставлении актов ревизионной комиссии)
      Решение суда (об удовлетворении требований об истребовании протоколов, актов, смет)
      Решение суда (об удовлетворении требований об истребовании протокола собрания, списков регистрации, акта ревизии)

Зарплаты, поощрения и штрафы

      Существуют два способа вознаграждения лиц, оказывающих садоводческому товариществу какие-либо услуги:
      - зарплата по трудовому договору, который может быть заключен как с членами товарищества, так и с посторонними;
      - поощрение, не требующее трудового договора, выплачиваемое по решению собрания только членам товарищества.
      Зарплаты по трудовому договору не оставляют лазеек для штрафов за дисциплинарные нарушения. Трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом, где допускаются только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Поощрения же не регулируются ничем, кроме Устава и волеизъявления участников общего собрания, которое их и устанавливает. Поэтому, при оплате членам правления и пр. сотрудникам товарищества в виде поощрений, можно предусмотреть и такую меру воздействия ревизионной комиссии к нарушителям, как наложение штрафов.

      Такой штраф правильнее называть "вычетом из поощрения". Т.е., при выявлении злоупотреблений ревизионная комиссия составляет на своем заседании предписание бухгалтеру (кассиру) товарищества, с указанием удержать из подлежащего к выплате конкретному работнику товарищества поощрения означенную сумму.

      Вычеты из поощрения уместны за дисциплинарные нарушения, допущенные работниками товарищества. Например, садоводы не были уведомлены, в соответствии с Уставом, о предстоящем собрании - штраф председателю, не ведется должным образом книга учета документации (реестр документов) - штраф председателю, не рассмотрено своевременно заявление от садовода - еще один штраф. Естественно, дисциплинарные штрафы не отменяют ответственности членов правления и председателя за материальные убытки, нанесенные товариществу их действиями или бездействием.

      Исчерпывающий перечень дисциплинарных нарушений и соответствующих им штрафов (вычетов из поощрения), которые могут быть наложены ревизионной комиссией на работников товарищества, должен быть указан в Уставе товарищества.

     

Дмитрий Охапкин, 2011-2012





 
Перепечатка разрешена при условии сопровождения активной гиперссылкой на домен (http://snt.pp.ru/) или непосредственно на страницу, где размещен копируемый материал.